公司部分業務:西安拓展訓練,西安拓展培訓,西安企業內訓,西安企業咨詢公司,人才與績效考核方案
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  • 大幅度提升員工的自信和工作熱情,增加直面困難挑戰困難的勇氣。   改變工作態度和思維方法,減少抱怨,把關注焦點從“環境的不利、條件的限制、他人的缺失等”轉移到“自我反省、承擔責任、立足現有資源和我能做什么”上來。   分清輕重緩急,優先完成重要任務,提高工作效率培養雙贏思維,把上對下的監督轉為下屬的自我約束和管理。   掌握傾聽與反饋技巧,真正聽懂別人的意思并有效反饋;對內減少無謂的人際沖突和工作失誤,對外提升客戶的滿意度和忠誠度。   珍惜差異,學習建設性地整合差異的藝術,實現集思廣益,“1+1 > 2 ”
  • 目的在于通過學習傾聽技巧,與周圍的人達致更深的了解和溝通,并且增強信任,減少因誤解帶來的人際沖突和資源浪費;學會站在對方的立場看問題和有效的回饋技巧,強化非職務影響力。簡單、有效、可操作、可復制對人不對事、變知道為做到、變被動為主動、受害變責任、授人以漁。有方法有策略有步驟地提升員工的自
  • 增強會議效果的拓展。也是一次充滿創意的會議,各種富有創意的體驗,每個人全情的投入體
  • 針對現在企業中普遍存在的人員責任心不強,協作意識差等問題,結合管理心理學與組織行為學通過體驗式培訓的心理游戲、情景劇等形式,讓團隊成員以親身經歷親身感受的方式,去體驗團隊合作的真諦,從而改變現有的思維方式,和工作態度。
  • 針對銷售團隊,讓銷售團隊的每一個成員在輕松的氛圍里發現和提升自身能力,達成良好的團隊協作,從而促成整個銷售團隊業績突破性的提升
  • 通過各種心智體驗式訓練,最終使受訓者達到最佳心智狀態,調整價值觀,激發行動力,使團隊凝聚力增強,忠誠度更高,齊心協力,全力以赴開展工作,業績迅速提升!
  • 的組織有學習障礙嗎? 是系統的囚徒,還是我們自己思想的囚徒?是自我局限,還是自我持續地增長?
  • 在大自然的山水之間,富有激情的體驗,有目的、有意義的野外活動。
  • 以"打造高績效團隊"為核心理念,結合團隊發展的不同階段,為組織打造高績效團隊。
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